O CHURNING APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTANCIA DE UM MODELO DE PREVISAO /CHURNING APPLIED TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THE IMPORTANCE OF A PREDICTION MODEL

O presente artigo visa apresentar um modelo teórico que recorre aos principais conceitos relacionados com o churning nos recursos humanos, enquanto variáveis explicativas dos diferentes relacionamentos entre esses conceitos. Sendo abordados conceitos e temas referentes ao churning, nomeadamente: definição de churning na gestão de recursos humanos; principais causas do churning e estratégias para a retenção de recursos humanos. Este estudo tem como objetivo geral, analisar o efeito do churning na gestão de recursos humanos, de forma a prevenir a saída de talentos das organizações. Que permitiu a formulação da pergunta de partida: "Qual o relacionamento entre construtos que explicam a importância de um modelo de previsão do churning?" De forma a dar resposta quer ao objetivo geral deste estudo, quer à pergunta de partida, foram definidos como objetivos específicos: analisar os fatores conducentes ao churning; analisar o impacto do churning nos recursos humanos como medida de previsão e analisar as medidas estratégicas de retenção de recursos humanos adotadas pelas organizações. Palavras-chave: Churning. Condições laborais. Retenção de Recursos Humanos. This article aims to present a theoretical model that uses the main concepts related to churning in human resources, as explanatory variables of the different relationships between these concepts. Being approached concepts and themes related to the churning, namely: definition of churning in human resources management; main causes of churning and strategies for human resources retention. This study has as general objective, to analyze the effect of the churning in the management of human resources, in order to prevent the exit of talents of the organizations. That allowed the formulation of the starting question: "What is the relationship between constructs that explain the importance of a predictive model the churning?" In order to answer both the general objective of this study and the starting question, specific objectives were defined: to analyze the factors leading to churning; to analyze the impact of churning on human resources as a forecasting measure and to analyze the strategic measures of human resources retention adopted by organizations. Keywords: Churning. Working Conditions. Human Resources Retention.