SATISFACAO E MOTIVACAO NO TRABALHO: INSIGHTS SOBRE PERCEPCAO DA JUSTICA DISTRIBUTIVA E REMUNERACAO ESTRATEGICA POR INDIVIDUOS DA GERACAO Z/Satisfaction and Motivation at Work: Insights About the Perception of Distributive Justice and Strategic Remuneration by Individuals of Generation Z

A justiça organizacional é assunto contemporâneo que passou a ser observado pelas organizações em função da Geração Z. Este estudo objetiva verificar a relação existente entre justiça distributiva, remuneração estratégica e os fatores de satisfação e motivação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Como metodologia optou-se pela abordagem quantitativa por intermédio de survey online enviado para 13.000 indivíduos pertencentes a essa geração, resultando em uma amostra de 1.112 pessoas. A análise dos resultados foi realizada com utilização do software SPSS[R] para análise fatorial e AMOS[R] para a modelagem de equações estruturais. A partir das hipóteses testadas foi possível verificar que a percepção de Justiça Distributiva e da Remuneração Estratégica influenciam na Motivação e na Satisfação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Os achados revelam que não é o tipo de remuneração que é o mais importante, mas sim a percepção de ganhos. Palavras-Chaves: Remuneração Estratégica, Justiça distributiva, Motivação, Satisfação, Geração Z. Organizational justice is a contemporary issue that has come to be seen by Generation Z functions. This study aims to verify an existing relationship between distributed justice, strategic statistics, and the factors of satisfaction and motivation of people generated by Z in the job market. As the methodology opted for the quantitative approach through an online survey sent to 13,000 individuals belonging to this generation, resulting in a sample of 1,112 people. An analysis of the results was performed using the SPSS[R] software for factor analysis and AMOS[R] for modeling selected equations. From the tested hypotheses, it was possible to verify the perception of Distribution Justice and Strategic Remuneration that influences Motivation and Satisfaction of Generation Z Indications in the job market. The findings reveal that it is not the type of remuneration that is most important, but the perception of earnings. Keywords: Strategic Remuneration, Distributive Justice, Motivation, Satisfaction, Generation Z.