Analise sobre o Termo Talento em Diferentes Areas do Conhecimento/Analysis of Talent in Different Areas of Knowledge

O mercado atual consiste em um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, trazendo consigo desafios, também, globais de fluxo de talentos e escassez de competências essenciais. Daí a emergência da gestão de talentos como uma preocupação internacional e nacional de gestão de pessoas. Considerando-se o aspecto de multiplicidade e fluidez do mercado e de imprecisão do termo Talento em administração, surgiu o interesse de verificar a multidisciplinaridade desse termo. Então, emergiu o problema de pesquisa: Quais as características e as proposições de diferentes áreas do conhecimento acerca do termo Talento? A fim de colaborar com o debate sobre temas emergentes em gestão de pessoas, nesta pesquisa o objetivo consistiu em identificar características e proposições que outras áreas do conhecimento adotam para referir-se a Talento. Este estudo é uma revisão sistemática, realizada por meio de análise bibliométrica e análise de conteúdo. Foram analisados artigos acadêmicos selecionados na base Web of Science que continham o termo Talento em seu título. A leitura dos textos selecionados possibilitou a constatação de que, de acordo com essa amostra, os adjetivos mais utilizados para fazer menção e caracterizar os Talentos são os relacionados à diferenciação. A análise dos textos gerou a sugestão de dez proposições para futuras pesquisas. Este estudo foi desenvolvido teoricamente, as considerações são referentes aos textos selecionados e não podem ser generalizadas.