Evolucion de estandares de programas, percepciones y trasgresiones eticas de organizaciones de Chile y EE.UU. en el periodo 2004-2010

Este trabajo determina la evolución de programas de conducta ética, percepciones de las prácticas éticas de ejecutivos, supervisores y empleados, así como la constatación de presiones para transgredir normas éticas en las organizaciones chilenas con relación a las observadas en las organizaciones en EE.UU. entre los años 2004 y 2010. El instrumento de indagación utilizado fue un cuestionario (NBS, 2003) autorizado para su uso. La cobertura de la muestra abarcó cinco regiones de Chile que representan el 64,2% de la población. El muestreo fue del tipo estratificado--aproporcional y el tamaño de la muestra se determinó con un 95% de confianza, un error estocástico de 4,3% alcanzando los 254 elementos muestrales. En conclusión las organizaciones chilenas se ubican por debajo de sus pares norteamericanas en varios de los aspectos éticos analizados. En EE.UU. existe mayor presencia de programas éticos dentro de las organizaciones, además en Chile existen mayores presiones a transgredir las normas éticas que en EE.UU. Se observa un mayor número de malas prácticas en Chile que las percibidas en EE.UU.; sin embargo, las denuncias que hacen los empleados chilenos son menores a las de sus pares norteamericanos.