An anti-management statement in dialogue with critical Brazilian authors/Uma declaracao anti-managementem dialogo com autores de estudos criticos brasileiros/Una declaración anti-management en dialogo con autores de estudios críticos brasileños

The expressions Management and Organization Studies and Management and Organization Knowledge are expressions of an Anglo-Saxon construct. The association of Organization Studies (OS) with Management (M) produces the subordination of the former to the latter. In a different direction, a critical approach elaborated in Brazilian OS provides an original body of knowledge that expresses an anti-management (A-M) attitude. As the Brazilian A-M authors point out, the distinction between North/South M is irrelevant; what is relevant is a coherent pluriversal A-M attitude. In this paper, we honor and disseminate the Brazilian original body of knowledge on OS and introduce an OS agenda that is liberated from M. KEYWORDS | Organization studies, anti-management, organization, social struggles, critique. As expressoes Estudos Organizacionais e Managemente Conhecimento Organizacional e Management sao expressoes de um construto anglo-saxao. A associacao dos Estudos Organizacionais (EOs) com Management produz a subordinacao do primeiro ao ultimo. Em outra direcao, os EOs criticos brasileiros oferecem um conhecimento original que expressa uma atitude anti-management (A-M). Os autores A-M brasileiros indicam que a distincao entre M do Norte ou do Sul e irrelevante; o que e relevante e uma atitude A-M coerente. Neste artigo, honramos e disseminamos o conhecimento original brasileiro nos EOs e introduzimos uma agenda de EOs liberados do M. PALAVRAS-CHAVE | Estudos organizacionais, anti-management, organizacao, lutas sociais, critica. Las expresiones Estudios Organizacionales y Management y Conocimiento Organizacional y Management son expresiones de un constructo anglosajon. La asociacion de los Estudios Organizacionales (EOs) con Management produce la subordinacion del primero al ultimo. En otra direccion, los EOs criticos brasilenos ofrecen un conocimiento original que expresa una actitud anti-management (A-M). Los autores A-M brasilenos indican que la distincion entre M del Norte o del Sur es irrelevante; lo que es relevante es una actitud A-M coherente. En este articulo, honramos y diseminamos el conocimiento original brasileno en los EOs e introducimos una agenda de EOs liberados del M. PALABRAS-CLAVE | Estudios organizacionales, anti-management, organizacion, luchas sociales, critica.