Compromiso organizacional y tipo de contrato laboral en hospital del seguro social (Lima, Peru), 2017/Organizational Commitment and Types of Labor Contract in the Social Security Hospital in Lima (Peru), 2017/Comprometimento organizacional e tipo de contrato laboral em hospital da seguridade social (Lima, Peru), 2017

El Sector Salud del Perú ha disminuido los nombramientos y contratos indefinidos y, por el contrario, ha aumentado las vinculaciones laborales inestables y con menos beneficios al trabajador. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y el tipo de contrato laboral. Estudio observacional, correlacional, transversal y prospectivo en el Hospital I Octavio Mongrut Muñoz, del subsector EsSalud (Seguridad Social) de Lima, Perú. Participaron 170 trabajadores, 86 trabajadores con contrato inestable y 84 con contrato estable, muestra obtenida proporcionalmente. Se utilizó el inventario de Compromiso Organizacional creado por Meyer y Allen. Se recolectaron los datos y se procesó en el programa estadístico SPSS versión 24. Los datos de variables cuantitativas se analizaron con la correlación de Spearman y la U de Mann Whitney; los datos de variables cualitativas y ordinales, con la prueba de chi cuadrado y correlación de Tau-C de Kendall. Resultados: el 65,3% de los trabajadores del hospital tienen un compromiso organizacional de nivel medio. En los trabajadores con contrato inestable hay un mayor porcentaje de compromiso organizacional afectivo y normativo en nivel medio. En los trabajadores con contrato estable existe diferencia en el compromiso organizacional entre trabajadores con contrato indeterminado y nombrados. Conclusión: no se encontró relación significativa entre compromiso organizacional y tipo de contrato del trabajador; sin embargo, se observa que los trabajadores de contrato estable tienen mayor puntuación en comparación a los de contrato inestable. Palabras clave: compromiso laboral, contratos, trabajadores, administración hospitalaria. Appointments and indefinite-term contracts have been downsized in the health sector in Perú and, on the contrary, unstable labor hiring has been increasing lately, providing fewer benefits to the worker. This study aims to determine the relationship between organizational commitment and the type of labor contract. This is a cross-sectional and prospective, correlational, observational, study conducted at the hospital 'Hospital I Octavio Mongrut Muñoz', belonging to the subdivision EsSalud (Social Security) in Lima, Perú. One-hundred and seventy workers took part in it: 86 workers with an unstable labor contract and 84 with a stable labor contract. The sample was gathered proportionally. The Commitment Inventory by Meyer & Allen was used. Data were collected and processed with