The health professionals estimate of structural empowerment and job satisfaction as well as the reliability testing of the instrument CWEQ.

Tidigare studier har visat att bristen på strukturell empowerment på vårdavdelning ofta leder till försämrad personalhälsa, sämre arbetsmiljö och mindre samarbete med kollegor samt högre grad av utmattningssymtom. Syftet med studien var att beskriva vårdpersonalens upplevelse av strukturell empowerment vid en akut kirurg- och ortopedavdelning, samt att undersöka om det finns några skillnader mellan sjuksköterskors och undersköterskors skattning av strukturell empowerment. Ytterligare ett syfte var att beskriva vårdpersonalens upplevelse av arbetstillfredsställelse samt att reliabilitetstesta ett instrument som mäter strukturell empowerment. Data gällande strukturell empowerment samlades in med instrumentet Condition of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ och CWEQ II) och data gällande arbetstillfredsställelse samlades in med en studiespecifik fråga. Femtioen enkäter delades ut, 43 personer svarade vid första mätningen och 39 personer vid andra mätningen. Huvudresultatet visade att personalens upplevelse av strukturell empowerment var medelmåttig. Sjuksköterskor skattade strukturell empowerment statistiskt signifikant högre jämfört med undersköterskor. Åttioen procent (n 35 av 43) av personalen upplevde arbetstillfredsställelse som bra eller mycket bra. Instrumentets reliabilitet, test-retest var r 0,40-0,86 och Cronbach Alpha 0,57-0,91. Slutsatserna är att personalen upplevde medelmåttig strukturell empowerment och att psykometriska data, test-retest och Cronbach Alpha, för den Svenska versionen av CWEQ och CWEQ II är i stort acceptabla. Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen) 10 poäng / 15 hp Previous studies have shown that the lack of structural empowerment in the care department often leads to worsening personnel health, worse work environment and less collaboration with colleagues, and higher degree of fatigue symptoms. The purpose of the study was to describe the nursing staff’s experience of structural empowerment at an emergency surgeon and orthopaedic ward, as well as to investigate whether there are any differences between nurses and subnurses' estimation of structural empowerment. Another purpose was to describe the caregivers' experience of job satisfaction as well as reliabilitytesting an instrument that measures structural empowerment. Data relating to structural empowerment were collected using the Condition of Work Effecgällande Questionnaire (CWEQ and CWEQ II) instrument and data concerning job satisfaction were collected wit