When Man is in the minority a qualitative study about men’s experiences of their work in the elderly care

Uppsatsen handlar om hur män som arbetar i äldreomsorgens särskilda boendeformer som baspersonal upplever sitt arbete, med fokus på minoritetspositionen. I uppsatsen redovisas en kvalitativ intervju med fyra män i åldrarna 25-42 år. Intervjuerna har utgått från teman som beskriver situationer där genus skapas. Intervjuerna har sedan analyserats ur ett organisationsteoretiskt samt ur ett maskulinitetsperspektiv. Analysen visar på att männen i allmänhet trivdes bra, och att omsorgsyrket upplevdes som meningsfullt. Samtidigt uppmärksammas en komplex situation, då männen åt ena sidan inte ser någon skillnad på sig själva gentemot sina kvinnliga kollegor arbetsplatsen, men samtidigt visar resultaten finns en tydlig skiljelinje mellan männen och kvinnorna. Det framgår av resultaten att såväl kvinnorna som männen själva är delaktiga i och intresserade av att skapa denna gräns. Männen ser sig själva som skapare av kontroll och ordning, men generaliseras lätt till ”lyftkranar”, eller ”tekniska experter”. Studien visar även på att männen kan uppleva utanförskap, men att detta i viss mån är självvalt. Samtidigt tycks männen uppskatta särartspositionen, då de inte önskar fler manliga kollegor. Resultaten visar att relationen och förhållningssättet gentemot manliga kollegor kan vara väl så komplicerat som med kvinnliga kollegor. Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen) 10 poäng / 15 hp The paper deals with how men who work in the elderly care’s special housing forms that basic staff experience their work, focusing on the minority position. The paper shows a qualitative interview with four men aged 25-42. The interviews were based on themes that describe situations in which gender is created. The interviews have since been analysed from an organizational theory as well as from a masculinity perspective. The analysis shows that men generally enjoyed themselves well, and that the care profession was perceived as meaningful. At the same time, attention is drawn to a complex situation, when men see no difference between themselves and their female colleagues in the workplace, but at the same time the results show a clear dividing line between men and women. The results show that both the women and the men themselves are involved in and interested in creating this limit. The men see themselves as creators of control and order, but are easily generalized to “lifting cranes,” or “technical experts.” The study also shows that men can experience exclusion, but that thi