Istota metodyki procesów rekrutacji i selekcji w agencjach pracy tymczasowej

Artykuł przedstawia zagadnienie istoty metodyki procesów rekrutacji i selekcji personelu w przedsiębiorstwach z akcentem położonym głównie na agencje pracy tymczasowej. Autorka wyjaśnia definicje procesów oraz prezentuje ich znamienitą rolę w każdej organizacji, ich finalny wpływ na efekty w wielu obszarach oraz najczęstsze błędy popełniane przy ich realizacji. Artykuł zawiera także przykład usprawnienia modelu procesu rekrutacji i selekcji stworzony dla agencji pracy tymczasowej The article presents the question of the substance of the methodology of recruitment and selection processes in enterprises with an accent located mainly on temporary employment agencies. The author explains the definitions of processes and presents their outstanding role in each organization, their final impact on effects in many areas and the most common mistakes made in their implementation. The article also contains an example of improving the model of recruitment and selection process created for temporary employment agencies