SYSTEM AND METHOD FOR MANAGING WORKFORCE TRANSITIONS BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYMENT

A method includes configuring a labor pool, the labor pool including a plurality of human resources in a first workforce sector. In addition, the method includes configuring a plurality of business entities operating in a second workforce sector that is distinct from the first workforce sector. The configuration of a plurality of business entities includes storing job-opening information for a plurality of job openings. Further, the method includes normalizing the labor pool to a human-capital management (HCM) taxonomy. Additionally, the method includes normalizing the plurality of job openings to the HCM taxonomy. The method also includes facilitating a redeployment of at least one human resource in the normalized labor pool from the first workforce sector to the second workforce sector. The facilitating includes matching the at least one human resource to at least one job opening in the normalized plurality of job openings. L'invention concerne un procédé qui comprend la configuration d'une réserve de main d'oeuvre, la réserve de main d'oeuvre comprenant une pluralité de ressources humaines dans un premier secteur de travailleurs. De plus, le procédé comprend la configuration d'une pluralité d'entités d'entreprises évoluant dans un second secteur de travailleurs qui est différent du premier secteur de travailleurs. La configuration d'une pluralité d'entités d'entreprises comprend le stockage d'informations de perspectives d'emploi pour une pluralité de perspectives d'emploi. En outre, le procédé comprend la normalisation de la réserve de main d'oeuvre par rapport à une taxonomie de gestion de capital humain (HCM). En outre, le procédé comprend la normalisation de la pluralité de perspectives d'emploi par rapport à la taxonomie HCM. Le procédé comprend également la facilitation d'un redéploiement d'au moins une ressource humaine dans la réserve de main d'oeuvre normalisée du premier secteur de travailleurs sur le second secteur de travailleurs. La facilitation comprend la mise en correspondance de l'au moins une ressource humaine avec au moins une perspective d'emploi dans la pluralité de perspectives d'emploi normalisées.