REWARDING HEALTHY BEHAVIORS AND/OR ENCOURAGING APPROPRIATE PURCHASES WITH A REWARD CARD

A wellness program is set up for employees and participation in the program by each employee is tracked to determine if the at least first one of the employees has earned a reward by virtue of the participation One the reward has been earned, it is determined whether this is the employee's initial earned reward, and if so, a reward payment card is created for the employee, an amount associated with the reward payment card is initialized, and the card is provided to the employee Subsequent purchases by the employee with the card are detected In some cases, based on purchase level data associated with the subsequent purchases, it is determined if the employee is eligible for a supplemental award, a supplemental award value is associated to the reward payment card In other instances, purchase-level data associated with each subsequent qualified purchase reported to the employer. On établit un programme de bien-être pour des salariés et on suit une participation au programme par chaque salarié afin de déterminer si au moins un premier salarié parmi les salariés a gagné une récompense au titre de la participation. Si une récompense a été gagnée, on détermine s'il s'agit ou non de la première récompense gagnée par le salarié, et si tel est le cas, on crée une carte de paiement de récompense pour le salarié, on initialise une valeur associée à la carte de paiement de récompense, et on délivre la carte au salarié. On détecte les achats ultérieurs effectués par le salarié au moyen de la carte. Dans certains cas, sur la base des données de niveau d'achat associées aux achats ultérieurs, on détermine si le salarié est éligible pour un prix supplémentaire et on associe une valeur de prix supplémentaire à la carte de paiement de récompense. Dans d'autres exemples, on rend compte à l'employeur des données de niveau d'achat associées à chaque achat qualifié ultérieur.