BUSINESS COMPETENCY MANAGEMENT SYSTEM FOR TRAINING PROFESSIONAL MANPOWER OF WATCH AND JEWELRY FIELD

The present invention relates to a job competency management system for training professionals in the watch and jewelry field. Specifically, the present invention comprises: a job competency unit derivation unit that derives each job competency unit to cultivate professional manpower in the watch jewelry field based on the opinions of experts in the watch and jewelry industry and the national job competency standards; a training unit that makes the job competency unit derivation unit extract training data corresponding to the derived job competency units from a database storing a plurality of training data to create a curriculum for each job competency unit, and provides training by providing the curriculum for each job competency unit created to job seekers' terminals; a job competency management unit that manages the job competency of individual job seekers by ensuring that job competency evaluation is performed based on training data performed on the job seeker terminal; and a job competency supplementation unit that requests input of a target job from a terminal of a job seeker who has completed the curriculum for each job competency unit, identifies job competencies that need supplementation by comparing the entered target job with the job competency of the individual job seeker managed by the job competency management unit, extracts training data corresponding to job competencies that need supplementation from the database and proposes the same as a supplementary curriculum, thereby supplementing individual job seekers' job competencies. 본 발명은 시계주얼리 분야의 전문 인력 양성을 위한 직무 역량 관리 시스템에 관련된 것으로서, 구체적으로는 시계주얼리 산업 현장 전문가의 의견과 국가직무능력표준에 기반하여 시계주얼리 분야의 전문 인력 양성을 위한 각각의 직무 역량 단위를 도출하는 직무 역량 단위 도출부; 복수의 훈련 데이터가 저장된 데이터베이스에서, 직무 역량 단위 도출부로 하여금 도출된 직무 역량 단위에 대응하는 훈련 데이터를 추출하여 직무 역량 단위별 커리큘럼을 생성하고, 생성된 직무 역량 단위별 커리큘럼을 구직자 단말로 제공하여 훈련을 수행하는 훈련부; 구직자 단말에서 수행된 훈련 데이터에 기반한 직무 역량 평가가 수행되도록 하여, 구직자 개인의 직무 역량을 관리하는 직무 역량 관리부; 및, 직무 역량 단위별 커리큘럼을 수행한 구직자 단말로부터 목표 직무의 입력을 요청하고, 입력된 목표 직무와 직무 역량 관리부에서 관리되는 구직자 개인의 직무 역량을 비교하여 보충이 필요한 직무 역량을 파악하고, 데이터베이스에서 보충이 필요한 직무 역량에 대응되는 훈련 데이터를 추출하여 보충 커리큘럼으로 제안함으로써, 구직자 개인의 직무 역량이 보완되도록 하는 직무 역량 보완부;를 포함하는 것을 특징으로 한다.