Method for matching employer and employee using career information and server for the same method

The present invention relates to a method for matching a job offer and a job seeker using career information, which comprises the steps of: receiving at least one of career interruption time point and career information on a job seeker; calculating the similarity between the career information on the job seeker and recruitment information on a job offerer; quantifying the career information in consideration of the calculated similarity and the career interruption time point for each job seeker, and creating a portfolio in accordance with a quantified value; and recommending the job seeker or providing the portfolio for each job seeker in accordance with the created portfolio. According to the present invention, an employment system using previous work place information and career interruption period information on the basis of career interruption is provided to maximally use careers and speciality, thereby enabling a user to be re-employed, and reducing loss of social competence. 본 발명은 경력 정보를 이용한 구인 구직자 매칭 방법에 관한 것으로 본 발명에 따른 경력 정보를 이용한 구인 구직자 매칭 방법은 적어도 하나 이상의 구직자의 경력 단절 시점 및 구직자의 경력 정보를 입력 받는 단계; 상기 구직자의 경력 정보와 구인자의 모집 정보의 유사도를 산출하는 단계; 상기 산출된 유사도와 상기 구직자 별 경력 단절 시점을 고려하여 상기 경력 정보를 정량화 하고, 상기 정량화된 값에 따라 포트폴리오를 구성하는 단계; 및 상기 구성된 포트폴리오에 따라 상기 구직자를 추천 또는 상기 구직자별 포트폴리오를 제공하는 단계를 포함한다. 본 발명에 의하면 경력의 단절에 기반하여 이전 근무지 정보와 경력 단절 기간 정보를 이용한 취업 시스템을 제공하여 경력과 전공을 최대한 활용하여 재취업할 수 있도록 하며, 사회적 역량 손실을 줄일 수 있다.