SYSTEM AND METHOD FOR DETERMINING CANDIDATES FOR A ROLE IN AN ORGANIZATION

A system, method and computer program product for determining suitability of a candidate for a role in an organization. According to an embodiment, the system is configured to generate an ideal candidate profile for the selected role based on performance data, psychometric test results and/or social network or profile data of one or more employees or individuals in an organization. The system is configured to generate a profile for the candidate in the selected role based on psychometric test results and/or social network data. The system compares the profile of the candidate to the ideal candidate profile and the basis of the comparison generates a suitability rating or factor for the candidate in the selected role. Il est décrit un système, un procédé et un produit de programme permettant de déterminer laptitude dun candidat à un rôle dans une organisation. Selon un mode de réalisation, le système est configuré pour générer un profil de candidat idéal pour le rôle sélectionné en fonction de données sur les performances, de résultats de tests psychométriques et/ou de données de réseaux sociaux ou de profil dau moins un employé , ou autre personne, dans une organisation. Le système est configuré pour générer un profil pour le candidat dans le rôle sélectionné en fonction des résultats de tests psychométriques et/ou de données de réseaux sociaux. Le système compare le profil du candidat au profil du candidat idéal idéale, et la base de la comparaison génère une cote ou dun facteur daptitude pour le candidat dans le rôle sélectionné.