إطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري و رأس المال الاجتماعي

Purpose: The research seeks to develop the implications of intellectual human capital, and social capital in business organizations, and will be accomplished on three levels, the first level (the level of description) to identify, diagnose and display content philosophical Strategic Human Resource Management at the thought of modern administrative represented by human capital and Ras social capital. The second level (level of analysis) and the analysis of the extent of the impact of alignment between human capital, and social capital in the organizational strength of the organizations. The third level (Level predict) the formulation of a plan to strengthen the organizational strength in business organizations and to develop specific predictions about the nature of the appropriate relationship between the variables researched. Find a problem: the problem of summarizing a set of research questions, and it was the most important: Is there a relationship between human capital and social capital? Does human capital through social counterpart in organizational strength, the biggest impact at the impact of social capital across the human counterpart in organizational strength? Or vice versa? Originality / value: undertake this research with the help of managers in business organizations to address the challenge of strengthening the organizational strength, through the alignment between human capital, and social capital. الغرض : يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، و رأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، و سيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد و تشخيصها و عرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلا برأس المال البشري و رأس المال الاجتماعي. المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل و بيان مدى تأثيرالموائمة بين رأس المال البشري، و رأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات. المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال و وضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة. مشكلة البحث : تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، و كان أهمها : هل توجد علاقة بين رأس المال البشري و رأس المال الاجتماعي ؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيرا أكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية ؟ أم العكس بالعكس ؟ الأصالة أو القيمة : يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، و رأس