تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية
هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع ا...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Economic Sciences 2022, Vol.17 (66), p.112-140 |
---|---|
Hauptverfasser: | , |
Format: | Artikel |
Sprache: | ara ; eng |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
container_end_page | 140 |
---|---|
container_issue | 66 |
container_start_page | 112 |
container_title | Economic Sciences |
container_volume | 17 |
creator | الأسدي، رونق جودت الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام |
description | هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من عينة بحجم (338) موظف. وأظهرت النتائج أن القيادة المتناقضة لها تأثير إيجابي في الإبداع التنظيمي إلا أن وجود السلامة النفسية كمتغير تفاعلي عكس العلاقة الإيجابية بين القيادة المتناقضة والإبداع التنظيمي إلى تأثير سلبي ومن ثم تثبيط تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي. |
format | Article |
fullrecord | <record><control><sourceid>emarefa_alman</sourceid><recordid>TN_cdi_emarefa_primary_1527622</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>1527622</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-a492-91d2fb825a286cc68d6d9b5933b486921b10e9cbdc0a23e6a144edb799dd1e6b3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpFjM1KAzEUhbNQsNS-gtQHGJjcZDK5Syn-QUGE7ksyydBCp0gHFy4t1sW8hshoXUg3om9y8zZGR3B1vnP4OHusxzWXCSqFB2xQ13Obckg1ZlL02DVt6YneQkO7IbXhIawjtvROr13d0DY8RlrTR5zCfWh-d3qmlyi19NXVH-kzNGETmkO2X5pF7Qd_2WeTs9PJ6CIZX51fjk7GiZEICXIHpdWQGdCqKJR2yqHNUAgrtULglqceC-uK1IDwynApvbM5onPcKyv67Ki79ZVZ-dJMb1bzSHdTnkGuAKJw3AlmUZmlu63M7N8RgKBy8Q1Gym51</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية</title><source>EZB-FREE-00999 freely available EZB journals</source><creator>الأسدي، رونق جودت ; الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</creator><creatorcontrib>الأسدي، رونق جودت ; الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</creatorcontrib><description>هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من عينة بحجم (338) موظف. وأظهرت النتائج أن القيادة المتناقضة لها تأثير إيجابي في الإبداع التنظيمي إلا أن وجود السلامة النفسية كمتغير تفاعلي عكس العلاقة الإيجابية بين القيادة المتناقضة والإبداع التنظيمي إلى تأثير سلبي ومن ثم تثبيط تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي.</description><identifier>ISSN: 1814-9669</identifier><language>ara ; eng</language><publisher>البصرة، العراق: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</publisher><subject>الإدارة المتناقضة ; الصحة النفسية ; العراق ; المؤسسات الصحية</subject><ispartof>Economic Sciences, 2022, Vol.17 (66), p.112-140</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>الأسدي، رونق جودت</creatorcontrib><creatorcontrib>الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</creatorcontrib><title>تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية</title><title>Economic Sciences</title><addtitle>العلوم الاقتصادية</addtitle><description>هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من عينة بحجم (338) موظف. وأظهرت النتائج أن القيادة المتناقضة لها تأثير إيجابي في الإبداع التنظيمي إلا أن وجود السلامة النفسية كمتغير تفاعلي عكس العلاقة الإيجابية بين القيادة المتناقضة والإبداع التنظيمي إلى تأثير سلبي ومن ثم تثبيط تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي.</description><subject>الإدارة المتناقضة</subject><subject>الصحة النفسية</subject><subject>العراق</subject><subject>المؤسسات الصحية</subject><issn>1814-9669</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2022</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpFjM1KAzEUhbNQsNS-gtQHGJjcZDK5Syn-QUGE7ksyydBCp0gHFy4t1sW8hshoXUg3om9y8zZGR3B1vnP4OHusxzWXCSqFB2xQ13Obckg1ZlL02DVt6YneQkO7IbXhIawjtvROr13d0DY8RlrTR5zCfWh-d3qmlyi19NXVH-kzNGETmkO2X5pF7Qd_2WeTs9PJ6CIZX51fjk7GiZEICXIHpdWQGdCqKJR2yqHNUAgrtULglqceC-uK1IDwynApvbM5onPcKyv67Ki79ZVZ-dJMb1bzSHdTnkGuAKJw3AlmUZmlu63M7N8RgKBy8Q1Gym51</recordid><startdate>2022</startdate><enddate>2022</enddate><creator>الأسدي، رونق جودت</creator><creator>الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</creator><general>جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</general><general>جامعة البصرة، كلية الإدارة و الاقتصاد</general><scope>GHLIG</scope><scope>ADJCN</scope><scope>ADTGW</scope><scope>AGZBS</scope><scope>AHFXO</scope></search><sort><creationdate>2022</creationdate><title>تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي</title><author>الأسدي، رونق جودت ; الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-a492-91d2fb825a286cc68d6d9b5933b486921b10e9cbdc0a23e6a144edb799dd1e6b3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>ara ; eng</language><creationdate>2022</creationdate><topic>الإدارة المتناقضة</topic><topic>الصحة النفسية</topic><topic>العراق</topic><topic>المؤسسات الصحية</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>الأسدي، رونق جودت</creatorcontrib><creatorcontrib>الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</creatorcontrib><collection>EcoLink Arabic Database (Full Text Only- for Discovery)</collection><collection>الدوريات العلمية والإحصائية - e-Marefa Academic and Statistical Periodicals</collection><collection>قاعدة العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال - e-Marefa Economics, Finance & Business Administration</collection><collection>قاعدة العلوم الاجتماعية - e-Marefa Social Sciences</collection><collection>معرفة - المحتوى العربي الأكاديمي المتكامل - e-Marefa Academic Complete</collection><jtitle>Economic Sciences</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>الأسدي، رونق جودت</au><au>الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية</atitle><jtitle>Economic Sciences</jtitle><addtitle>العلوم الاقتصادية</addtitle><date>2022</date><risdate>2022</risdate><volume>17</volume><issue>66</issue><spage>112</spage><epage>140</epage><pages>112-140</pages><issn>1814-9669</issn><abstract>هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من عينة بحجم (338) موظف. وأظهرت النتائج أن القيادة المتناقضة لها تأثير إيجابي في الإبداع التنظيمي إلا أن وجود السلامة النفسية كمتغير تفاعلي عكس العلاقة الإيجابية بين القيادة المتناقضة والإبداع التنظيمي إلى تأثير سلبي ومن ثم تثبيط تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي.</abstract><cop>البصرة، العراق</cop><pub>جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</pub><tpages>29</tpages></addata></record> |
fulltext | fulltext |
identifier | ISSN: 1814-9669 |
ispartof | Economic Sciences, 2022, Vol.17 (66), p.112-140 |
issn | 1814-9669 |
language | ara ; eng |
recordid | cdi_emarefa_primary_1527622 |
source | EZB-FREE-00999 freely available EZB journals |
subjects | الإدارة المتناقضة الصحة النفسية العراق المؤسسات الصحية |
title | تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية |
url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-04T06%3A46%3A55IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-emarefa_alman&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D9%86%D8%A7%D9%82%D8%B6%D8%A9%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A:%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B9%D9%84%D9%8A%20%D9%84%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9&rft.jtitle=Economic%20Sciences&rft.au=%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%AF%D9%8A%D8%8C%20%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%82%20%D8%AC%D9%88%D8%AF%D8%AA&rft.date=2022&rft.volume=17&rft.issue=66&rft.spage=112&rft.epage=140&rft.pages=112-140&rft.issn=1814-9669&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cemarefa_alman%3E1527622%3C/emarefa_alman%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |