تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي: الدور التفاعلي للسلامة النفسية
هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع ا...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Economic Sciences 2022, Vol.17 (66), p.112-140 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | ara ; eng |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي من خلال الدور التفاعلي للسلامة النفسية إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق ثلاثة متغيرات والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية، واختبرت هذه الدراسة في خمسة مستشفيات تابعة للقطاع العام وجرى استخدام الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من عينة بحجم (338) موظف. وأظهرت النتائج أن القيادة المتناقضة لها تأثير إيجابي في الإبداع التنظيمي إلا أن وجود السلامة النفسية كمتغير تفاعلي عكس العلاقة الإيجابية بين القيادة المتناقضة والإبداع التنظيمي إلى تأثير سلبي ومن ثم تثبيط تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي. |
|---|---|
| ISSN: | 1814-9669 |