دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمي : دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة النجف الاشرف

تهدف الدراسة الى معرفة العلاقة بين ادرة الموارد البشرية الاستراتيجية بأبعادها (التماسك، التكامل، التفويض) و سلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الايثار، الضمير، الروح الرياضية، المجاملة، الفضيلة المدنية). حيث أجريت الدراسة على عينة مكونة من (99) مستجيبا تتضمن عمداء ورؤساء اقسام في جامعة الكوفة، حيث تم الاعتماد على (Sajeevanie, et al,2020) لقياس ابعاد إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وعلى (Habeeb, 2019) لقياس ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي، كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجتها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معمل المسار) و استخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (Smart PLS).. resource management with its dimensions (cohesion, integration, delegation) and organizational citizenship behavior with its dimensions (altruism, conscience, sportsmanship, courtesy, civic virtue). Where the study was conducted on a sample of (99) respondents, including deans and heads of departments at the University of Kufa, where it was relied on (Sajeevanie, et al, 2020: 5) to measure the dimensions of strategic human resource management and on (Habeeb, 2019) to measure the dimensions of organizational citizenship behavior The study also used the questionnaire as a main tool for data collection and processing through a set of statistical methods, including (arithmetic mean, standard deviation, path factor) and extracting the results using the computer program (Smart PLS)