Qué rasgos caracterizan a la cultura organizacional española? Una revisión desde los principales modelos dimensionales

El objetivo del presente trabajo es sintetizar las aproximaciones realizadas al fenómeno de la cultura organizacional en España. Esta revisión aborda una cuestión práctica: las empresas y los profesionales de cualquier cultura, que entran en contacto con entidades españolas para desarrollar colaboraciones o negocios, podrán acceder a un trabajo de revisión académica que facilite afrontar tal contacto intercultural. Para ello se toma como referente metodológico el modelo de dimensiones construido por el Proyecto GLOBE, así como sus antecedentes inmediatos: Hofstede, Schwartz, Trompenaars y Hampden-Turner. También se recurrirá al reciente modelo de Meyer sobre la cultura nacional en el mundo de los negocios, y a las valoraciones realizadas en las recientes publicaciones que abordan la cultura organizacional española.