التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف

يسعى هذا البحث الى معرفة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالتماثل التنظيمي وأبعاده هي (الشعور بالارتباط بأهداف المنظمة , الشعور بالتماثل مع قيم المنظمة , الشعور بالرعاية في المنظمة )، مع المتغير التابع المتمثل بالتذمر في مكان العمل . أجري هذه البحث على عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف ، و ذلك للدور الكبير والفعال الذي تلعبه هذه المديرية في حركة التربية و التعليم في المحافظة بصوره خاصة و البلد بصوره عامة . فمشكلة الدراسة تتمثل في سلوك التذمر في المنظمة عينة الدراسة. ولتحقيق اهداف الدراسة تم صياغة انموذج يتكون من فرضية رئيسة للارتباط والتأثير و تتفرع من الفرضية الرئيسة عدد من الفرضيات الفرعية . واستخدم الباحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات التي تتعلق بعينة الدراسة أذ بلغ مجتمع الدراسة 852 عامل ، اذ تم توزيع (265) استمارة على عينة الدراسة ، و تم استلام (240) استمارة قابلة للتحليل الاحصائي ، اما الاستمارات غير المسترجعة والغير صالحه للتحليل الاحصائي هي (25)استمارة . وبعد تقويم و اختبار مصداقية ادوات قياس الدراسة اجري تحليل و اختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SMART PLS) ، و برنامج (SPSS V.26) ، و قد اظهرت النتائج صحة فرضيات الدراسة و استنادا اليها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات و والتوصيات التي توصل اليها الباحث و التي توصي بضرورة اهتمام مديرية التربية في محافظة النجف الاشرف بممارسة التماثل التنظيمي لا نه يسهم في تقليل سلوكيات التذمر للعاملين . This study seeks to know the relationship between the independent variable represented by organizational identification and its dimensions are: (sense connected to the goals of the organization, a sense of identification with the values of the organization, sense cared for in the organization), with the dependent variable represented by grumbling in the workplace This study was conducted on a sample of employees of the General Directorate of Education in the province of Najaf, due to the large and effective role that this directorate plays in the education movement in the province in particular and the country in general. The problem of the study is the behavior of grumbling in the study sample organization. To achieve the objectives of the study, a model has been formulated consisting of a main hypothesis of correlation and influence, and a number of sub-hypotheses are branched from the main hypothesis. The researcher used the questionnaire form as a main tool for collecting data related to the study sample, as the study population reached 852 workers, as (265) forms were dis