تاثیر وضعیت سرمایه انسانی در موسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر وضعیت سرمایه ی انسانی مؤسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر متشکل از کارکنان فعال در مؤسسات حسابرسی است. نمونه ی آماری پژوهش نیز با لحاظ برخی معیارها و به روش در دسترس انتخاب شد(تعداد 384 نفر). به منظور بررسی وضعیت سرمایه ی انسانی چهار شاخص ویژگیهای فنی و اخلاقی، رویه های استخدام و به کارگیری، آموزش و رویه های ارتقا و پاداش کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از دو ابزار پرسشنامه و چک لیست گردآوری گردید. جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. کیفیت حسابرسی نیز با نه شاخص متفاوت اندازه گیری شد. یافته های پژوهش نشان داد شاخص های رویه ی آموزش و رویه ی ارتقا و پاداش با کیفیت حسابرسی مرتبط است و اهرم کارکنان مناسب موجب ارائه ی کیفیت بالای حسابرسی به صاحبکاران می شود. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که رویه ی آموزش و ارتقا و پاداش کارکنان بر کیفیت حسابرسی مؤثر بوده و اهرم کارکنان مؤسسه ی حسابرسی کیفیت بالای حسابرسی را در پی دارد. همچنین تأثیر معناداری در بررسی شاخصه ی ویژگی های فنی و اخلاقی، رویه ی استخدام و به کارگیری کارکنان و قدمت مؤسسه ی حسابرسی بر کیفیت حسابرسی مشاهده نگردید. این پژوهش بینش ارزشمندی جهت توسعه ی مبانی نظری سرمایه انسانی در مؤسسات حسابرسی فراهم می کند. این موضوع میتواند به حرفه ی حسابرسی و تدوین کنندگان استانداردها جهت بهبود بستر قانونی برای تقویت نظارت در مؤسسات حسابرسی آن ها کمک کند.