Corporativismo y relaciones laborales en España: una historia de la organización del trabajo como sistema de Política Social

Este trabajo realiza una aproximación histórica al desarrollo instrumental de los "expedientes técnicos" de naturaleza tecnocrática en España, y en especial de carácter corporativo. Para ello establecemos cinco fases generales en su itinerario histórico, buscando las claves generales y compartidas en la definición técnica de los sistemas de gestión ejecutiva y de representación legislativa, resaltando el impacto de las teorías centradas en la idea del "trabajo organizado". Para ello introducimos las claves filosóficas, tanto políticas como jurídicas, de un fenómeno, no siempre advertido, de relación entre economía y política, en clave de gestión técnica y armonía social; una tendencia presente en el complejo proceso de modernización española, y que en el caso del corporativismo, ha generado y genera una Política social condicionada por criterios sociolaborales. Palabras clave: Acción colectiva, Corporativismo, Relaciones laborales This article realizes a historical approximation to the instrumental development of the Corporatism as a modality of Social Policy in Spain, and especially in relation to the industrial relations system. For it we establish five general phases in the technical definition the systems of executive management and of legislative representation, highlighting the impact of the theories centred on the idea of the "organized work". For it, we introduce the philosophical keys, so much juridical as policies, of a phenomenon, not always warned, of relation between technology and policy; present phenomenon in the western societies, and that in case of the corporatism, it has generated and generates a social Policy determined by sociolabour criteria. Keywords: Collective action, Corporatism, industrial relations.