دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو
يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الا...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Govara zanistîn mirovayeti ya-Zankoya Zaxo 2018-03, Vol.6 (1), p.344-357 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | ara ; eng |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة البحث،والمكونة من الموظفين الذين بلغ عددهم (53) موظفا، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بتدني مستويات رضا الموظفين في الجامعة عن الرواتب والاجور الممنوحة لهم،وكذلك ضعف او محدودية وجود عدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة، وتوصل البحث الى مجموعة من المقترحات تمثلت اهمها بضرورة تحقيق الرضا للموظفين وخاصة فيما يتعلق بالرواتب والاجور الممنوحة لهم ،وكذلك تحقيق العدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة. |
|---|---|
| ISSN: | 2410-7557 2664-4673 2664-4681 |
| DOI: | 10.26436/2018.6.1.597 |