Diversidade e inclusão no ambiente contábil: Um estudo bibliométrico

Contextualização: A promoção da diversidade e inclusão é essencial para a equidade nas organizações, e sua aplicação ainda é incipiente no Brasil, especialmente no ambiente contábil, onde a gestão da diversidade pode melhorar a imagem e a efetividade organizacional. Objetivo: objetivo deste artigo foi identificar, com base em artigos científicos, o contexto em que diversidade e inclusão permeiam o campo da ciência contábil. Método: Adotou-se o estudo bibliométrico como método de identificação dos artigos disponíveis na base de dados Spell, que abordavam a temática. Foi feita uma revisão sistemática da literatura para compreensão de como a temática tem sido discutida. A análise quantitativa, por meio da bibliometria, se deu com 110 artigos; após aplicação de filtros, foi realizada a RSL em 48 artigos que contemplam a temática na contabilidade, organizados em categorias: publicações e pesquisadores; periódicos e citações; e conteúdos. Resultados: Os resultados apontaram que as organizações que valorizam a diversidade e inclusão, apresentam melhores resultados e lucratividade. Conclusões: As contribuições da pesquisa na perspectiva teórica evidenciam o estado da arte, fornecendo uma visão mais ampla do debate sobre diversidade e inclusão no campo da ciência contábil; evidenciando lacunas a serem exploradas em futuras pesquisa. Como limitação aponta-se o levantamento em apenas uma base de dados. Background: Promoting diversity and inclusion is essential for equity in organizations, yet its application remains nascent in Brazil, especially in the accounting sector, where managing diversity can enhance organizational image and effectiveness. Purpose: The purpose of this research was to identify, based on scientific articles, the context in which diversity and inclusion permeate the accounting science. Method: Bibliometric study was adopted as a method of identifying the articles available in the Spell database, which addressed the theme. The quantitative analysis took place with 110 articles; after applying filters, the RSL was performed on 48 articles. They were organized into categories: publications and researchers; journals and citations; and contents. Results: The results showed that organizations that value this theme present better results and profitability. Conclusions: The contributions of the research from a theoretical perspective highlight the state of the art, providing a broader view of the debate on diversity and inclusion in the field of ac