الانسجام في مكان العمل ودوره في تحقيق استدامة المورد البشري دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية العاملة بمحافظة النجف الاشرف

يهدف البحث الى بيان دور الانسجام في مكان العمل في تحقيق استدامة المورد البشري في المنظمة موضوع البحث، قد اعتمدت البحث على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الاهلية العاملة في محافظة النجف الاشرف والبالغ عددهم 194 طبيبا، من خلال نتائج البيانات فأن الانسجام والتعاون في ما بين الافراد العاملين في المستشفيات الاهلية جعلت استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وتزويد المنظمة من خلال النتائج العملية بالنتائج والفرضيات والاستنتاجات والتوصيات واعطاء المعرفة والتعاون والانسجام اكثر والتي تتناسب مع المستشفيات الاهلية, وتشير نتائج البحث الى ان الانسجام في مكان العمل يمكن من استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وكذلك للدراسة أهمية كون هناك ندرة للدراسات السابقة حول موضوع استدامة المورد البشري ومحاولة تحديد معرفة العلاقة بين متغيرات البحث ( الانسجام في مكان العمل واستدامة المورد البشري). The research aims to demonstrate the role of harmony in the workplace in achieving the sustainability of the human resource in the organization in question. The research relied on the descriptive approach through the distribution of a questionnaire for the opinions of a sample of workers in private hospitals operating in the province of Najaf, which numbered 194 viewers, through the results of the data The harmony and cooperation among individuals working in private hospitals made the sustainability of the human resource in the long run, and providing the organization through practical results with results, hypotheses, conclusions and recommendations and giving knowledge, cooperation and harmony more that are commensurate with private hospitals, and the results of the research indicate that harmony in the workplace can From the sustainability of the human resource in the long term, as well as to study the importance of the fact that there is a dearth of previous studies on the subject of sustainability of the human resource and an attempt to determine the knowledge of the relationship between the research variables (harmony in the workplace and sustainability of the human resource(.