التوائم الرقمية ودورها في تطوير الرقابة التنظيمية

سعى البحث الحالي إلى دراسة أمكانية تطبيق التوائم الرقمية في الشَركة المبحوثة ودورها في تحسين الرقابة التنظيمية. وبالاعتماد على طريقة العينة الطبقية العشوائية تم استطلاع أراء عينة من الموظفين في شركة نَفط مِيسان. اعتمد البحث المنهج التحليلي الوصفي من خلال تقديم إيضاحاً فكريا لمتغيري البحث ومن ثم تم تصميم استمارة استبيان لجمع المعلومات اللازمة عن متغيرات البحث الرئيسة والفرعية, كان حجم مجتمع البحث(5930) موظفاً في كافة تشكيلات الشركة المبحوثة, وعلى ضوء ذلك تم توزيع (375) استمارة استبيان وبعد فرز وتدقيق الاستمارات كانت المسترجعة بالغ عددها (365) استبانة تبين إن عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي هي(362) استمارة, وتم إجراء التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج (SPSS v.26). وبسبب محدودية الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين ( التوائم الرقمية والرقابة التنظيمية), من الممكن أن يكون هذا البحث كفيل بمعالجة مشكلة تؤثر بصورة مباشرة على قطاع النفط وتؤدي إلى أضعاف مساهمته في تحسين الوضع الاقتصادي للبلد . ولقد أظهرت النتائج وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين متغيري البحث ( التوائم الرقمية والرقابة التنظيمية),مع وجود ضرورة للأخذ بنظر الاعتبار تأثير هذه المتغيرات عند وضع الخطط الإستراتيجية للشركات النفطية قيد البحث ,للنهوض بواقعها واللحاق بالقطاع النفطي العالمي, مع أمكانية تعميم النتائج على البنية التنظيمية للمنظمات الأخرى مع ضرورة مراعاة خصوصية المنظمات. لذا أوصى بضرورة تكوين بنية قادرة على النهوض بواقع الشركات النفطية العراقية التي تعاني من سوء الرقابة التنظيمية , ويتجلى ذلك من خلال دعم التوائم الرقمية بكافة أبعاده من أجل تحسين وتطوير الرقابة التنظيمية . The current research sought to study the possibility of applying digital twins in the researched company and its role in improving organizational control. Relying on the stratified random sampling method, the opinions of a sample of employees at the Missan Oil Company were surveyed. The research adopted the descriptive analytical method by providing an intellectual clarification of the research variables, and then a questionnaire form was designed to collect the necessary information about the main and sub-research variables. The size of the research community was (5930) employees in all the formations of the researched company. In light of this, (375) questionnaires were distributed, and after sorting and checking the questionnaires, the number of questionnaires retrieved amounted to (365). It was found that the number of questionnaires suitable for statistical analysis was (362) questionnaires, and statistical analysis of the data was conducted using the program (SPSS v.26). Due to the limi