The use of personality tests as a pre-employment tool: A comparative study

The mechanisms of professional selection of young graduates in the labour market remain an open debate and involve all stakeholders: students, educational system, companies and administrations. These mechanisms play a crucial role in the future performances of an institution or a company, as the selection of the wrong candidate can ruin an organization. In contrast, the right candidate can take the organization to new heights. The interview presents a short interaction that may reflect the candidate knowledge and skills; however, there are many other hidden facets such as personality traits that are difficult to measure only by interviewing. Today, many countries already use personality testing during the recruitment phase. Our objective through this work is to determine the possible links between the personality of future young employees and their performance within the company. To achieve this objective, we carried out a comparative study of the different personality tests used in the recruitment process. Les mécanismes de sélection professionnelle des jeunes diplômés dans le marché de travail restent un débat ouvert, et implique toutes les parties prenantes: étudiants, système éducatif, entreprises et administrations. Ces mécanismes jouent un rôle crucial dans les performances futures d'une institution ou d'une entreprise, car la sélection d'un mauvais candidat peut ruiner une organisation tandis que le bon candidat peut porter son organisation vers de nouveaux sommets. L’entretien présente une courte interaction qui peut refléter les connaissances et les compétences du candidat, néanmoins, il existe de nombreuses autres facettes cachées tel que les traits de personnalités. Aujourd’hui, plusieurs pays font déjà recours au test de personnalités lors de la phase de recrutement. Notre objectif à travers ce travail, est de déterminer les liens éventuels qui peuvent exister entre la personnalité des futurs jeunes employés et leurs performances au sein de l’entreprise. Pour atteindre cet objectif on a réalisé une étude comparative des différents tests de personnalités utilisées dans le processus de recrutement.