Appréciation du bien-être au travail par les membres du corps scientifique de l’Université de Kinshasa

Cette étude a eu pour objectif d’évaluer le bien-être au travail des membres du corps scientifique de l’Université de Kinshasa afin de savoir si les efforts d’amélioration des conditions de travail fournis par l’équipe dirigeante de cette organisation ont produit des effets escomptés. Pour ce faire, une échelle évaluant le bien-être au travail a été administrée à un échantillon non-probabiliste de 136 sujets. Les résultats obtenus ont révélé que ces derniers éprouvent un réel sentiment de bien-être au travail car trois dimensions sur les cinq de l’échelle sont évaluées positivement (bien-être relationnel, bien-être managérial et bien-être temporel).