La calidad humana como cimiento de la responsabilidad social en las organizaciones

In today's era, organizations play a vital role in shaping the future of society. Beyond being mere centers of economic development, employment generation and productivity, they have the responsibility of promoting values of humanity and social commitment among their internal members. The objective of this paper was to understand the role of human quality as the foundation of social responsibility in the organizational context. Methodologically, a mixed approach was used, applying the exploratory sequential format, in a population belonging to two private organizations, composed of 108 employees, applying a questionnaire of 10 closed questions, complemented by interviews with nine members chosenat random. A theoretical review was carried out framed in evaluative themes of the human being, aspects of social responsibility as the underlying dimensions of business commitments. The results suggested that companies apply social responsibility modalities focused on benefiting organizational prestige and use internal dimensions as a process for productivity, economic development and compliance with standards, however, they care little about maintaining a harmonious state. of the relationships between its members and much less strengthen the issue of human quality, based on the values of being. En la era actual, las organizaciones desempeñan un papel fundamental en la configuración del futuro de la sociedad. Más allá de ser meros centros de desarrollo económico, generación de empleo y productividad, tienen la responsabilidad de promover valores de humanidad y compromiso social entre sus miembros internos. El objetivo de este escrito fue la de comprender el papel de la calidad humana como fundamento de la responsabilidad social en el contexto organizacional. Metodológicamente, se utilizó un enfoque mixto, aplicando el formato secuencial exploratorio, en una población perteneciente a dos organizaciones privadas, compuesta por 108 empleados, aplicando un cuestionario de 10 preguntas cerradas, complementado con entrevistas a nueve miembros escogidos al azar. Se hizo revisión teórica enmarcada en temas valorativos del ser humano, aspectos de la responsabilidad social como las dimensiones subyacentes a los compromisos empresariales. Los resultados dejaron entrever que las empresas aplican las modalidades de responsabilidad social enfocadas a beneficiar el prestigio organizacional y usan las dimensiones internas como un proceso para la productividad, desarrollo económico