Pasión laboral y su relación con el engagement: un análisis en la industria de exportación
Purpose: This research aims to analyze whether harmonious and obsessive passion is related to the engagement of employees working in the maquiladora export industry. Methodology: The research is quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational. A non-probabilistic convenience sampl...
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Veröffentlicht in: | RAN 2022-06, Vol.8 (2), p.221-232 |
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Hauptverfasser: | , , |
Format: | Artikel |
Sprache: | spa |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
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Zusammenfassung: | Purpose: This research aims to analyze whether harmonious and obsessive passion is related to the engagement of employees working in the maquiladora export industry.
Methodology: The research is quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational. A non-probabilistic convenience sample of 102 participants belonging to the automotive industry on the northern border of Chihuahua was considered.
Results: The results suggest a positive but weak correlation between harmonious passion and engagement; obsessive passion and engagement are also correlated, but negatively and weakly.
Implications: The results allow human resources managers to implement strategies to improve labor relations, increase permanence, and increase labor productivity.
Originality: The relevance lies in the analysis of the relationship between the constructs in the automotive industry; no studies conducted on the northern border of Mexico were found in the literature.
Propósito: Esta investigación tiene como objetivo analizar si la pasión armoniosa y la pasión obsesiva se relacionan con el engagement de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación.
Metodología: La investigación es de carácter cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una muestra no probabilística por conveniencia de 102 participantes pertenecientes a la industria automotriz en la frontera norte de Chihuahua.
Resultados: Se revela que existe una correlación positiva pero débil entre pasión armoniosa y engagement. La pasión obsesiva y el engagement también se correlacionan, pero de forma negativa y débil.
Implicaciones: Los resultados permiten a los administradores de recursos humanos implementar estrategias que busquen mejorar las relaciones laborales, incrementar la permanencia e incrementar la productividad laboral.
Originalidad: La relevancia radica en el análisis de la relación de los constructos en la industria automotriz. En la literatura no se encontraron estudios realizados en la frontera norte de México. |
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ISSN: | 0719-6245 0719-7713 0719-6245 |
DOI: | 10.29393/RAN8-17PLMK30017 |