Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de las unidades educativas

El objetivo de la investigación fue establecer la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Educativa Particular Rosa Cedeño de Granizo. El tipo de estudio fue correlacional, en la que se consideró una muestra de Veintiún (21) trabajadores que laboran en la institución educativa. Los resultados indicaron que el clima organizacional de acuerdo al análisis de las cinco dimensiones que se consideraron en este estudio, están condicionado la motivación que el trabajador recibe, ya que esta, es fundamental para mantener el talento de una organización satisfecho con su entorno laboral y cumplir con cada una de las responsabilidades. Finalmente se concluye, que el clima organizacional si incide en el desempeño laboral de los trabajadores de las Unidad Educativa Particular Rosa Cedeño de Granizo, con un valor r de Pearson de 0.713 que indica una correlación muy significativa entre las dos variables.