Análisis de la productividad académica sobre estudios organizaciones en Latinoamérica (2009-2019)

Management seems to be interested in organizations, but rarely really considers the various human aspects and their interactions. Organizational Studies (EO) address them beyond practical and economic benefits and recognize the need to study them in their complexity. In the traditional administrative perspective, the organization is seen only as a group of people for productive purposes; On the contrary, the EOs see them from a humanistic perspective, a contextual and historical vision, a critical position, a methodological diversity and a complex conception. In the Latin American region, it is necessary to develop a baseline of knowledge about EO that shows the regional dynamics of the organizations and the views in this regard, which differ from those that exist in other regions of the world and in the main aspects of the administration. Here we carry out a general review and analysis of the production on EO in the Latin American context that serves as a guide for subsequent work in the region and in the different countries that compose it. For this, an interpretative, qualitative, theoretical, descriptive research was carried out, using documentary analysis techniques on selected texts by consulting scientific articles in databases with free access and by subscription. La administración parece interesarse en las organizaciones, pero pocas veces considera realmente los diversos aspectos humanos y sus interacciones. Los Estudios Organizaciones (EO) las abordan más allá de las utilidades prácticas y económicas y reconocen la necesidad de estudiarlas en su complejidad. En la perspectiva administrativa tradicional la organización es vista solo como una agrupación de personas con fines productivos; contrariamente, los EO las ven desde una perspectiva humanista, una visión contextual e histórica, una postura crítica, una diversidad metodológica y una concepción compleja. En la región latinoamericana se requiere desarrollar una línea de base del conocimiento sobre EO que evidencie las dinámicas regionales de las organizaciones y las miradas al respecto, que difieren de las existentes en otras regiones del mundo y en las vertientes principales de la administración. Aquí se realiza una revisión y análisis general de la producción sobre EO en el contexto latinoamericano que sirva de guía para trabajos posteriores en la región y en los diferentes países que la componen. Para ello se realizó una investigación interpretativa, cualitativa, teórica, descriptiva, emplea