La importancia de la Evaluación del desempeño del talento humano en las organizaciones de salud

Human Capital is the backbone of the health system, its development implies transversal and continuous training and updating processes to strengthen its competencies in management and comprehensive care. The objective is to apply the administrative processes that the law and the regulations of the MDT empower the DOEs, being necessary to carry out an updated planning of the TTHH, followed by the FAO survey of all officials and finally request through the regular body the creation of items for the relocation of staff. A descriptive research with a non-experimental design is applied. With the results obtained in the investigation carried out on the officials of the Homero Castanier Crespo Hospital, it has been proposed to apply the 360 ° method, in this way it will be possible to optimize the performance of the Hospital officials and improve administrative management. El Capital humano es la columna vertebral del sistema de salud, su desarrollo implica procesos transversales y continuos de capacitación y actualización para fortalecer sus competencias en la gestión y atención integral. El objetivo es aplicar los procesos administrativos que la ley y las normativas del MDT faculta a las EODs, siendo necesario llevar a cabo una planificación actualizada del TTHH, seguida del levantamiento FAO de todos los funcionarios y por último solicitar a través del órgano regular la creación de partidas para la reubicación del personal. Se aplica una investigación descriptiva con diseño no experimental. Con los resultados obtenidos en la investigación realizada a los funcionarios del Hospital Homero Castanier Crespo, se ha propuesto aplicar el método 360°, de esta manera se podrá optimar el desempeño de los funcionarios del Hospital y mejorar la gestión administrativa.