The performance of Portuguese job-centers

Artikulu honetan aztertzen da Portugalgo enplegurako 86 bulegoren estaldura nazionalaren sistemaren jarduna. Bulego horien zerbitzu publikoa langabezian dauden pertsonak lan eskaintzekin kontaktuan jartzea da. Horretarako, 1998-2002 aldiko datu sorta bat erabiltzen da. Horiekin, posiblea da langabezi-iraupen aldi-indibidualak eta ondorengo lan emaitzak eraikitzea, aldi berean, kontuan izanik bakoitzaren ezaugarriak (adina, ikasketak, generoa eta iraganeko lan esperientziak) eta lan merkatuko beste aldagai batzuk, tokiko lan merkatu mailan edo enplegu bulego mailan definiturik. Ondorio eta gomendio politiko desberdinen artetik, kontuan izan behar da enplegu bulegoak baliabide oso garrantzitsua direla, langile gazte eta ez kualifikatuen, eta aurretiaz lan esperientziarik izan ez duten langileen lan egokitzapena sustatzeko. This paper analyzes the performance of the country-wide system of 86 job-centers in Portugal, which have the public mandate of matching unemployed individuals with vacancies. The paper uses a rich micro dataset for the years 1998-2002 which allows the construction of individual unemployment duration spells and subsequent employment outcomes, while observing individual characteristics such as age, education, gender and past job experiences and other labour-market variables defined at the local-labour market or jobcenter level. Among the several conclusions and policy recommendations, it should be noted that job-centers are a most important resource in promoting the matching of young and unskilled workers and of workers with no previous job experiences. En este artículo se analiza el desempeño del sistema nacional de 86 oficinas de empleo público de Portugal que se ocupan de poner en contacto a las personas en paro con las ofertas de trabajo. Para ello se utiliza un conjunto de microdatos correspondiente al periodo 1998-2002 que permite la construcción de fases de desempleo individual y su duración; así como los resultados laborales subsiguientes, teniendo en cuenta al mismo tiempo características individuales tales como la edad, los estudios, el género, las experiencias laborales en el pasado y otras variables del mercado laboral definidas a nivel local de mercado de trabajo o a nivel de oficina de empleo. Entre las diversas conclusiones y recomendaciones para las políticas públicas debe tenerse en cuenta que las oficinas de empleo son un recurso muy importante para promover la equiparación laboral de los trabajadores jóvenes y no cualifica