Es el género una variable predictora de la rentabilidad?

This paper is focused on the prediction of the return on assets in the boards of directors from the Spanish companies that have to present an Annual Corporate Governance Report since 2004. With this aim, we use qualitative and quantitative variables, in which are included the gender of the directors. The results of the statistical tests show that, in general, boards with a big amount of directors, and with high number of directorships held in other companies from a different group and with low leverage, predict high return on assets. However, we can not assure that in the model designed the variable gender predicts the return on assets. El presente trabajo tiene como objetivo predecir la rentabilidad económica de los consejos de administración de las sociedades españolas obligadas a publicar Informe Anual de Gobierno Corporativo desde 2004. Para ello tomamos una serie de variables cualitativas y cuantitativas entre las que se incluye el género de sus componentes. Los resultados muestran que consejos de gran tamaño, con un elevado número de cargos asumidos por sus miembros en sociedades distintas a su grupo y de empresas poco endeudadas predijen una alta rentabilidad. Sin embargo, el género no se encuentra entre las medidas predictoras de la rentabilidad económica.