O efeito da estructura de propiedade e das oportunidades de investimento na atribuiçao de opçòes de acçòes-uma revisào da literatura
O sucesso de qualquer empresa depende em grande medida dos recursos humanos de que dispõe, sendo o sistema de incentivos considerado como um dos instrumentos mais influentes no seu comportamento. As remunerações dos recursos humanos contemplam, normalmente, salários, outros benefícios monetários e b...
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description | O sucesso de qualquer empresa depende em grande medida dos recursos humanos de que dispõe, sendo o sistema de incentivos considerado como um dos instrumentos mais influentes no seu comportamento. As remunerações dos recursos humanos contemplam, normalmente, salários, outros benefícios monetários e benefícios não monetários. Como alternativa ao pagamento de prémios em dinheiro, nos últimos anos tem-se assistido à utilização de outros instrumentos na concepção de sistemas de incentivos. É nesta linha que surgem as opções de acções. Nesta comunicação para além de apresentarmos o conceito e as características das opções de acções, apresentase também o efeito da estrutura de propriedade e das oportunidades de investimento na sua atribuição
El éxito de cualquier empresa depende en gran medida de los recursos humanos de que dispone, siendo el sistema de incentivos considerado como uno de los instrumentos más influyentes en su comportamiento. Las remuneraciones de los recursos humanos contemplan, normalmente, salarios, otros beneficios monetarios y beneficios no monetarios. Como alternativa al pago de premios en dinero, en los últimos años se tiene permitido la utilización de otros instrumentos en la concepción de sistemas de incentivos. Es en esta línea en la que surgen las opciones de acciones. En esta comunicación más allá de presentarnos el concepto y las características de las opciones de acciones, se presenta también el hecho de la estructura de propiedad y de las oportunidades de inversión en su atribución |
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El éxito de cualquier empresa depende en gran medida de los recursos humanos de que dispone, siendo el sistema de incentivos considerado como uno de los instrumentos más influyentes en su comportamiento. Las remuneraciones de los recursos humanos contemplan, normalmente, salarios, otros beneficios monetarios y beneficios no monetarios. Como alternativa al pago de premios en dinero, en los últimos años se tiene permitido la utilización de otros instrumentos en la concepción de sistemas de incentivos. Es en esta línea en la que surgen las opciones de acciones. En esta comunicación más allá de presentarnos el concepto y las características de las opciones de acciones, se presenta también el hecho de la estructura de propiedad y de las oportunidades de inversión en su atribución</description><identifier>ISBN: 8469035738</identifier><identifier>ISBN: 9788469035733</identifier><language>por</language><publisher>Universidad de La Rioja</publisher><subject>acciones poseídas por los gestores ; acções detidas pelos gestores ; concentración accionista ; concentração accionista ; opciones de acciones ; oportunidades de inversión ; oportunidades de investimento ; opções de acções</subject><ispartof>Conocimiento, innovación y emprendedores, 2007</ispartof><rights>LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>779,780,784,793,874</link.rule.ids><linktorsrc>$$Uhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2232578$$EView_record_in_Universidad_de_la_Rioja$$FView_record_in_$$GUniversidad_de_la_Rioja$$Hfree_for_read</linktorsrc></links><search><creatorcontrib>Geraldes Alves, Sandra María</creatorcontrib><creatorcontrib>Santos Ferreira, Carlos Manuel dos</creatorcontrib><creatorcontrib>Santos Martins, Júlio Manuel dos</creatorcontrib><title>O efeito da estructura de propiedade e das oportunidades de investimento na atribuiçao de opçòes de acçòes-uma revisào da literatura</title><title>Conocimiento, innovación y emprendedores</title><description>O sucesso de qualquer empresa depende em grande medida dos recursos humanos de que dispõe, sendo o sistema de incentivos considerado como um dos instrumentos mais influentes no seu comportamento. As remunerações dos recursos humanos contemplam, normalmente, salários, outros benefícios monetários e benefícios não monetários. Como alternativa ao pagamento de prémios em dinheiro, nos últimos anos tem-se assistido à utilização de outros instrumentos na concepção de sistemas de incentivos. É nesta linha que surgem as opções de acções. Nesta comunicação para além de apresentarmos o conceito e as características das opções de acções, apresentase também o efeito da estrutura de propriedade e das oportunidades de investimento na sua atribuição
El éxito de cualquier empresa depende en gran medida de los recursos humanos de que dispone, siendo el sistema de incentivos considerado como uno de los instrumentos más influyentes en su comportamiento. Las remuneraciones de los recursos humanos contemplan, normalmente, salarios, otros beneficios monetarios y beneficios no monetarios. Como alternativa al pago de premios en dinero, en los últimos años se tiene permitido la utilización de otros instrumentos en la concepción de sistemas de incentivos. Es en esta línea en la que surgen las opciones de acciones. En esta comunicación más allá de presentarnos el concepto y las características de las opciones de acciones, se presenta también el hecho de la estructura de propiedad y de las oportunidades de inversión en su atribución</description><subject>acciones poseídas por los gestores</subject><subject>acções detidas pelos gestores</subject><subject>concentración accionista</subject><subject>concentração accionista</subject><subject>opciones de acciones</subject><subject>oportunidades de inversión</subject><subject>oportunidades de investimento</subject><subject>opções de acções</subject><isbn>8469035738</isbn><isbn>9788469035733</isbn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>book_chapter</rsrctype><creationdate>2007</creationdate><recordtype>book_chapter</recordtype><sourceid>FKZ</sourceid><recordid>eNqlTktqwzAQFZRC2sZ30AUMdpS4DmQTSkp3gZC9mMQTmGJLYiQFeoWcorvsewVfrHI-J8hs5vE-vPckXutpNS_U7F3VI5F5T7tiOlMTVarqRZzWEg9IwcoGJPrAcR8ig2xQOraOsIEEMaleWmc5REMD5QcHmWOKUIcm5Q1ICEy7SP0Z7CBb15_7v6sV9lecxw4k45F8_3vpbCkgw9A5Fs8HaD1mt_8mFp-r7cdX3hC0BoN2TB3wj7ZA-s6lOUz2GzR6vdxsi3TlpFZVqR6M_wM9Bmx7</recordid><startdate>2007</startdate><enddate>2007</enddate><creator>Geraldes Alves, Sandra María</creator><creator>Santos Ferreira, Carlos Manuel dos</creator><creator>Santos Martins, Júlio Manuel dos</creator><general>Universidad de La Rioja</general><scope>AGMXS</scope><scope>FKZ</scope></search><sort><creationdate>2007</creationdate><title>O efeito da estructura de propiedade e das oportunidades de investimento na atribuiçao de opçòes de acçòes-uma revisào da literatura</title><author>Geraldes Alves, Sandra María ; Santos Ferreira, Carlos Manuel dos ; Santos Martins, Júlio Manuel dos</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-dialnet_primary_oai_dialnet_unirioja_es_ART00001283613</frbrgroupid><rsrctype>book_chapters</rsrctype><prefilter>book_chapters</prefilter><language>por</language><creationdate>2007</creationdate><topic>acciones poseídas por los gestores</topic><topic>acções detidas pelos gestores</topic><topic>concentración accionista</topic><topic>concentração accionista</topic><topic>opciones de acciones</topic><topic>oportunidades de inversión</topic><topic>oportunidades de investimento</topic><topic>opções de acções</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Geraldes Alves, Sandra María</creatorcontrib><creatorcontrib>Santos Ferreira, Carlos Manuel dos</creatorcontrib><creatorcontrib>Santos Martins, Júlio Manuel dos</creatorcontrib><collection>Dialnet (Open Access Full Text)</collection><collection>Dialnet</collection></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext_linktorsrc</fulltext></delivery><addata><au>Geraldes Alves, Sandra María</au><au>Santos Ferreira, Carlos Manuel dos</au><au>Santos Martins, Júlio Manuel dos</au><format>book</format><genre>bookitem</genre><ristype>CHAP</ristype><atitle>O efeito da estructura de propiedade e das oportunidades de investimento na atribuiçao de opçòes de acçòes-uma revisào da literatura</atitle><btitle>Conocimiento, innovación y emprendedores</btitle><date>2007</date><risdate>2007</risdate><isbn>8469035738</isbn><isbn>9788469035733</isbn><abstract>O sucesso de qualquer empresa depende em grande medida dos recursos humanos de que dispõe, sendo o sistema de incentivos considerado como um dos instrumentos mais influentes no seu comportamento. As remunerações dos recursos humanos contemplam, normalmente, salários, outros benefícios monetários e benefícios não monetários. Como alternativa ao pagamento de prémios em dinheiro, nos últimos anos tem-se assistido à utilização de outros instrumentos na concepção de sistemas de incentivos. É nesta linha que surgem as opções de acções. Nesta comunicação para além de apresentarmos o conceito e as características das opções de acções, apresentase também o efeito da estrutura de propriedade e das oportunidades de investimento na sua atribuição
El éxito de cualquier empresa depende en gran medida de los recursos humanos de que dispone, siendo el sistema de incentivos considerado como uno de los instrumentos más influyentes en su comportamiento. Las remuneraciones de los recursos humanos contemplan, normalmente, salarios, otros beneficios monetarios y beneficios no monetarios. Como alternativa al pago de premios en dinero, en los últimos años se tiene permitido la utilización de otros instrumentos en la concepción de sistemas de incentivos. Es en esta línea en la que surgen las opciones de acciones. En esta comunicación más allá de presentarnos el concepto y las características de las opciones de acciones, se presenta también el hecho de la estructura de propiedad y de las oportunidades de inversión en su atribución</abstract><pub>Universidad de La Rioja</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
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