Calidad de vida profesional en enfemería: hacia la búsqueda del confort enfermero

JUSTIFICACIÓ: La qualitat de vida professional (CVP) del personal d'infermeria té una repercussió directa sobre l'organització, sobre la qualitat de les cures i sobre la salut física i psicològica dels treballadors. Treballar en millorar-la, contribuirà a millorar el seu nivell de satisfacció i a optimitzar la qualitat de les seves cures. OBJECTIUS: Descriure els factors que intervenen en la qualitat de vida professional percebuda per la Infermeria de l'Hospital General de Granollers; analitzar la percepció sobre la qualitat de vida professional de la infermeria de l'Hospital; i conèixer les seves propostes sobre els components clau d'un model de Confort laboral per a aquest col·lectiu professional. METODOLOGIA: Es va escollir treballar amb la investigació qualitativa-descriptiva que va permetre fer l'anàlisi en profunditat enfocat des del interaccionisme simbòlic utilitzant la Teoria Fonamentada (Grounded Theory) mitjançant la utilització de grups de discussió. No obstant això, i mitjançant metodologia quantitativa es va obtenir informació sobre prevalença i aspectes generals del fenomen, a través del qüestionari de qualitat de vida professional CVP-35. Les categories professionals sotmeses a estudi van ser infermeres i auxiliars d'infermeria i infermeres coordinadores. RESULTATS I CONCLUSIONS: Els professionals d'infermeria perceben una CVP global mitjana, tenen una alta motivació intrínseca, un mitjana-alta percepció de les càrregues de treball i un baix suport directiu. El procés de codificació va donar lloc a 91 codis, agrupats van generar 10 categories: suport institucional, estabilitat laboral, relacions a la feina, salari, formació, equilibri treball-vida personal, factors estressants, satisfacció laboral, comoditat en l'espai de treball i factors personals. Emergeix la necessitat d'una sèrie de condicions que consideren han de ser ofertes per la institució, juntament amb la disminució dels factors estressants, que unit a la satisfacció i motivació pròpies amb el seu acompliment laboral, porten el professional a obtenir una bona CVP, el que hem anomenat confort laboral. JUSTIFICACIÓN: La calidad de vida profesional (CVP) del personal de enfermería tiene una repercusión directa sobre la organización, sobre la calidad de los cuidados y sobre la salud física y psicológica de los trabajadores. Trabajar en mejorarla, contribuirá a mejorar su nivel de satisfacción y a optimizar la calidad de sus cuidados. OBJETIVOS: Describir los factores que intervienen