Interação trabalho e família: o enriquecimento como implicação da acumulação de papéis

Este artigo visa compreender como a interação trabalho-família pode promover o enriquecimento nos papéis desenvolvidos por Secretários Executivos de uma Universidade Pública. A abordagem de análise utilizada foi a pesquisa qualitativa e a técnica de coleta de dados empregada a entrevista semiestruturada, aplicada a vinte secretários executivos, servidores da Instituição em estudo. Para a compreensão e interpretação dos dados, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Os resultados das análises identificaram a existência de enriquecimento nessa interação. A oportunidade de agregar conhecimentos foi a mais citada como elemento enriquecedor do trabalho, e os valores da família como elemento enriquecedor da família. O apoio e a experiência emergiram como fenômenos de enriquecimento comuns aos dois domínios. No que se referem às implicações do enriquecimento resultante da interação trabalho-família, as mais percebidas pelos entrevistados foram: aumento de conhecimentos e habilidades, benefícios materiais e psicológicos, melhoria da qualidade de vida e realização pessoal e profissional. Conclui-se que não se deve enfatizar o lado negativo da interação trabalho-família se há recursos favoráveis ao enriquecimento dessa relação. Valorizar o lado positivo, buscando o equilíbrio entre as demandas do trabalho e da família, é relevante, visto que a participação dos Secretários nos papéis familiar e profissional revelou-se uma dinâmica real, necessária e desafiadora, que pode levá-los ao enriquecimento.