دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لقسم التفتيش-دائرة صحة الرصافة

The aim of present study is to explain the role of human resource development in achieving the organizational loyalty. The suggested hypothses which have been used clarified the relationship between the studied variables The following was concluded: a. The study used the human resource development as constant variable with five important dimensions: (individual's development, organization development, systematic teaching, working groups, and human resource development strategies). In addition to three dependable dimensional variables to achieve organizational loyalty (emotional loyalty, continuous loyalty and standard loyalty). A questionnaire was applied by the emloyees of inspection department. Seventy-five (75) questionnaires out pf ninety (90) questionnaires were obtained and included (52) parts. SPSS v23 program was used for data analysis. b. Among the results that were reached is “It emerged from the results of the research that the Inspection Department shows a high interest in developing human resources. That it clearly shows and is evident through the interest in his work, which in turn reflects positively on the organizational loyalty of the employees" c. The most important recommendations reached by the two researchers, "The need to pay attention to the development of human resources in all Iraqi organizations because of its great importance in the employees' attachment and loyalty to the organization.". يهدف البحث إلى بيان دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي، و للتمكن من إثبات أهداف البحث و بالاعتماد على الدراسات و البحوث ذات العلاقة تم استنتاج الاتي : أ‌- فرضيات توضح ألعلاقة بين المتغيرات المدروسة إذ اعتمد البحث على دراسة تنمية الموارد البشرية كمتغير مستقل متكون من خمسة أبعاد مهمة هي (تنمية الأفراد ، تنمية المنظمة ، التعلم التنظيمي ، مجموعات العمل ، استراتيجية تنمية الموارد البشرية ) بالإضافة الى ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد لتحقيق الولاء التنظيمي ( الولاء العاطفي ، الولاء المستمر ، الولاء المعياري ) و تم توزيع الاستبانة على موظفي قسم التفتيش لدائرة صحة بغداد / الرصافة و تم استلام (75) استبانة من أصل (90) و شملت (52) فقرة، و قد تم جمع و تحليل البيانات و اختبرت الفرضيات من خلال استخدام الأساليب الاحصائية (SPSS v23) ، قيست النتائج عن طريق عدد من الحزم الاحصائية منها" الانحراف ألمعياري، المتوسط ألحسابي، شدة الاستجابة، معامل ارتباط سبيرمان و أخيرا معامل الاختلاف " ب‌- و من النتائج التي تم التوصل اليها هو " ظهرت من خلال نتائج البحث ان قسم التفتيش يبدي أهتماما عاليا بتنمية الموارد البشرية فهي تمتلك كادرا يمتاز بامتلاكه الخبرات و ا