A importância do RH na transformação de um ambiente de trabalho plural, inclusivo e equânime

No contexto social que vivemos, o discurso sobre diversidade e inclusão vem atingindo notoriedade em variados âmbitos, sobretudo no que concerne ao meio corporativo. Desta forma, ao tratar sobre diversidade é impossível não mencionar a relevância do RH neste processo. O problema que norteia a pesquisa é: Como o RH pode contribuir na transformação de um local de trabalho plural, inclusivo e equânime? O artigo tem como objetivo geral embasar como o RH protagoniza sua importância junto a liderança na edificação e desdobramento de meio empresarial receptivo a pluralidade. A metodologia utilizada na elaboração do artigo é de caráter pesquisa exploratória sendo sua estrutura de cunho bibliográfica, baseado a um levantamento de coletas de dados de artigos pesquisados em sites do google acadêmico, Scielo e Google Book desde o ano 2013 e livros considerando os últimos 10 anos de publicação com ênfase ao tema gestão de pessoas, diversidade e Inclusão nas organizações, implantações de programas de Diversidade, Inclusão e Equidade (DIE). Conclui-se mediante a pesquisa que empresas que investem na temática abordada é a desempenham genuinamente em conjunto com o RH, são proporcionadas com uma sequência de benefícios principalmente na transformação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde se valoriza os colaboradores enquanto indivíduos sociais, abrangendo a melhorias no clima organizacional entre outros diversos resultados de alta performance para a empresa.