Recrutamento e seleção: através das práticas de gestão por competências

Com base nas mudanças que ocorreram ao longo do tempo nas organizações, novos surgiram a fim de alavancar e atingir os resultados que eram almejados pelas organizações. Neste contexto, surge a Gestão por Competências que sugere, por meio de seu novo olhar, uma nova forma de administrar os Recursos Humanos das empresas, frente aos novos desafios por ambiente empresarial, incluindo o processo de Recrutamento e Seleção. Dada a importância desta temática, o presente artigo tem por objetivo compreender de que forma a Gestão por Competências impacta no Recrutamento e Seleção, elucidando como esta prática de gestão reflete no Recrutamento e Seleção. Para tanto, será utilizado o método de análise e interpretação de textos dos estudiosos do tema aqui proposto, que tenham contribuído de maneira exploratória e descritiva com o tópico de estudo. A base para alcance destas informações foram pesquisas bibliográficas e, portanto, análise das mais variadas obras que enfocam a Gestão por Competência e seu reflexo no Recrutamento e Seleção. Por fim, através desta pesquisa entende-se que a Gestão por Competências é capaz de promover grandes ganhos para as empresas e quando associada ao Recrutamento e Seleção, influi no alcance de resultados positivos para os vários envolvidos.