El rol de los recursos laborales en el desarrollo del engagement

The main objective of this work is to offer a brief overview of the evolution of research on burnout, towards its opposite: engagement. We begin with the exposition of the theoretical approach based on the new movement of Positive Psychology. Likewise, we expose the needs of modern organizations, the importance that they acquire in having motivated personnel and their repercussion in the optimal development of them. Second, we define the engagement and describe the main labor resources that scientific research has shown to contribute to their development and to the psychosocialwell-being of employees employed in current organizations. El objetivo principal de este trabajo es ofrecer un breve recorrido de la evolución de la investigación sobre burnout, hacia su opuesto: el engagement. Comenzamos con la exposición del planteamiento teórico basado en el nuevo movimiento de la Psicología Positiva. Asimismo, exponemos las necesidades de las organizaciones modernas, la importancia que en ellas adquiere disponer de personal motivado y su repercusión en el desarrollo óptimo de las mismas. En segundo lugar, definimos el engagement y describimos los principales recursos laborales que la investigación científica ha demostrado contribuyen a su desarrollo y al bienestar psicosocial de los empleados y empleadas en las organizaciones actuales.