A GESTÃO DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO E SEUS BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS

O objetivo do presente artigo é apontar os benefícios de D&I dentro das empresas e elencar a sua importância para o desenvolvimento empresarial. Como metodologia, trata-se de uma revisão de literatura narrativa. Ao longo do desenvolvimento fica claro que valorizar a diversidade nas empresas estimula os colaboradores a prestarem maior atenção aos direitos comuns de todos, quando o tema é amplamente debatido nas organizações, as lideranças tendem a dialogar e propor ações para possibilitar a inclusão dentro de suas empresas. Conclui-se, então, que realizar uma boa gestão de D&I nas empresas pode ser um potente diferencial competitivo, mas, em alguns casos, elas adotam a política de D&I apenas como uma obrigação legal. Devemos avançar com pesquisas e incentivos nesta área, este pode ser o diferencial para dar mais visibilidade e oportunidades às minorias.