İş Yeri Mutluluğunun İş Yaşamında Yalnızlık ve Mesleki Canlılığa Etkisi

Günümüzde işletmelerin başarılı olabilmesi ve elde ettiği başarıyı sürdürebilmesi için çalışanlarının duygu durumları, arkadaşlık ilişkileri, işteki enerji durumları gibi konulara önem vermesi gerektiği düşünülmektedir. Literatür incelendiğinde iş yeri mutluluğunun örgütsel bağlılık, tükenmişlik, performans, iş tatmini gibi konularla çalışıldığı görülmektedir. Bu çalışmada da iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılığa etkisi belirlenmeye çalışılmış olup çalışmanın ileride gerçekleştirilebilecek çalışmalara yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Çalışma Kars İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde faaliyette bulunan özel okul çalışan ve yöneticilerinden oluşan 276 kişiyi kapsamaktadır. Çalışmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 194 kişi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde Barlett Küresellik Testi, Korelasyon Analizi ve AMOS programından faydalanılmıştır. Analiz sonucunda iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılık üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş yeri mutluluğu ile iş yaşamında yalnızlık ve alt boyutu olan sosyal arkadaşlık boyutu arasında negatif yönlü; iş yeri mutluluğu ile mesleki canlılık ve alt boyutları olan ustalık, tutku, iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.