EXAMİNİNG THE RELATİONSHİPS BETWEEN ORGANİZATİONAL GOSSİP, EMOTİONAL EXHAUSTİON AND COLLABORATİON: THE CASE OF TOURİSM ACADEMİCİANS

This research aims to bring a different point of view to research on organizational gossip. Another aim is to show organizational work gossip's positive and negative effects on organizational emotions and behavior. This study examined the effects of negative and positive work gossip on emotional exhaustion and collaboration. The impact of emotional exhaustion on collaboration was also examined. The research universe consists of academicians working in tourism departments at universities in Turkey. Within the scope of the research, a questionnaire form was prepared on an online platform and applied between 16 January-30 March 2023. The questionnaire was sent to the academicians via e-mail, and 489 academicians participated. According to the analysis results, negative work gossip has a positive and significant effect on emotional exhaustion. Positive work gossip does not significantly affect emotional exhaustion. Negative work gossip has a negative and significant effect on collaboration. In contrast, positive work gossip has a positive and significant effect on collaboration. Emotional exhaustion has a negative and significant effect on collaboration. Bu araştırma ile birlikte örgütsel dedikodu araştırmalarına farklı bir bakış açısı kazandırılması hedeflenmektedir. Örgüt içi duygu ve davranışlar kapsamında örgütsel iş dedikodusunun hem olumlu hem olumsuz etkililiğini gösterebilmek de bir diğer hedeftir. Bu araştırmada, olumsuz ve olumlu iş dedikodusunun duygusal tükenme ve iş birliği üzerine etkileri incelenmiştir. Ayrıca duygusal tükenmenin iş birliği üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, Türkiye’deki yükseköğretim kamu kurumlarının turizm ile ilişkili bölümlerinde çalışmakta olan akademisyenleri oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında, çevrimiçi bir platform üzerinden anket formu hazırlanmış ve 16 Ocak- 30 Mart 2023 tarihleri arasında uygulanmıştır. Anket formu, akademisyenlere elektronik posta aracılığıyla gönderilmiş ve 489 akademisyen katılım sağlamıştır. Analiz sonuçlarına göre olumsuz iş dedikodusu duygusal tükenmeyi pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Olumlu iş dedikodusu ise duygusal tükenme üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir. Olumsuz iş dedikodusu iş birliğini negatif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Olumlu iş dedikodusu ise iş birliğini pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Duygusal tükenme iş birliğini negatif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir.