Proposta de um framework entre comportamentos de cidadania organizacional, confiança interpessoal e justiça organizacional

Objetivo: Propor um framework analítico dos Comportamentos de Cidadania Orga­nizacional que consistem em antecedentes contextuais associados à Confiança Inter­pessoal e Justiça Organizacional para estabelecer relações entre si.Método: A proposta baseou-se na revisão da literatura nacional e internacional, e a construção do modelo teórico busca trazer inovações na teoria, e proporcionar diálo­gos entre os construtos Comportamento de Cidadania Organizacional, Confiança In­terpessoal e Justiça Organizacional.Contribuições teóricas/práticas/sociais: O caráter inédito do trabalho é uma inovação no campo da administração, à medida que são temas relevantes para o ambiente orga­nizacional buscando trazer relações entre os temas. Além disso, ao analisar se os cons­trutos de forma conjunta, propõe-se um modelo que pode ser testado empiricamente.Originalidade: De acordo com evidências empíricas, não existem estudos que abor­dem as relações dos três construtos com as devidas escalas, além de uma demanda por uma ampliação do entendimento dos construtos trabalhados tendo em vista a re­levância para a análise do comportamento organizacional.