Percepcija o položaju žena na radnom mjestu

Posljednjih desetljeća svjedoči se velikim promjenama u poslovnom svijetu, koje su formalno omogućile veću zastupljenost žena na vodećim pozicijama, no postavlja se pitanje je li u realnosti doista tako. Podzastupljenost žena vidljiva je u mnogim sektorima zaposlenja, ali i društvenog života. Iako su žene danas prisutne i u upravljačkim strukturama, njihov put prema vrhu često je obilježen brojnim preprekamaili izazovima. Prisutnost žena u menadžmentu poboljšava inovativnost i produktivnost poduzeća, no ipak, unatoč pozitivnim promjenama, žene i dalje nailaze na prepreke poput rodnih predrasuda, „staklenog stropa“ i teškoća u usklađivanju profesionalnog i privatnog života. Cilj je ovog rada istražiti podzastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, analizirajući razloge koji pridonose toj neravnoteži te posljedice koje ona ima na poslovnu učinkovitost i društveni napredak. Pomoću anketnog upitnika, za potrebe ovog rada provedeno je istraživanje u razdoblju od 10. do 20. kolovoza 2022. godine. Anketni upitnik napravljen je u Google Formsu, u potpunosti je anoniman, sastojao se od 21 pitanja, provodio se online, putem e-pošte i društvenih mreža. Istraživanju su pristupile 93 osobe različitog spola, godina i stavova, a obrada podataka provedena je deskriptivnom statistikom i korelacijskom analizom. Rezultati istraživanja ukazuju na to da su žene u prosjeku obrazovanije od muškaraca, ali teže nalaze posao, rade na lošijim pozicijama, manje su plaćene te imaju smanjene mogućnosti napredovanja. In recent decades, the modern business landscape has undergone several significant changes, which have formally enabled a greater representation of women in management positions. Yet, the question arises whether this truly reflects reality. The underrepresentation of women is evident across various employment sectors, as wellas in a wider societal context. Despite the increased presence of women in senior and executive management roles compared to past times, their journey toward attaining top leadership positions is frequently characterized by a multitude of obstacles and challenges. Enhanced female representation significantly contributes to the innovation and productivity of organizations; however, despite notable progress, women continue to face substantial barriers, including gender bias, the “glass ceiling,” and challenges associated with reconciling professional and personal responsibilities. The objective of this paper is to examine the pervasive issue of women’s