The Influence of the Matching of Leader’s Authorization Behavior and Employee’s Authorization Expectation on Employee’s Active Behavior: Based on the Theory of Personal-Environmental Matching

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of human resource and sustainability studies 2022, Vol.10 (4), p.824-845
Hauptverfasser:	Chen, Xiaotun, Yin, Mimi, Yang, Bingjie
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Online-Zugang:	Volltext
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