La responsabilité de l’entreprise privée dans le culte de la minceur et dans la dérive pré-anoxerique de la femme active

La discrimination morphologique existe-t-elle, d’une manière exacerbée, dans le monde de l’entreprise ? Peut-on affirmer que, d’une manière tendancieuse, certaines sociétés, de la microstructure à la multinationale, puissent recruter plus facilement une femme belle et mince qu’une femme défavorisée sur le plan physique ? Cela paraît évident et peut même paraître logique pour certains, si l’activité demandée requiert un contact relationnel et public mais quelle peut être la limite décente et morale de cette réalité conceptuelle et sociale ? Quelles sont les dérives dangereuses d’un tel positionnement accepté par nos contemporains ? Notre objectif sera de sensibiliser le lecteur sur les conséquences d’une dérive sociétale dangereuse, sur la nécessité de réagir pour éviter l’écueil tendancieux et pathogène pour les sujets fragilisés et de préconiser une prévoyance sanitaire éclairée et équilibrée au sein des instances de recrutements de toutes structures professionnelles et associatives.