تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة
هدفت الدراسة إلى بيان تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من (76) موظف من موظفي جامعة الكوفة كلية الإدارة والاقتصاد. واشتملت الدراسة على عدد من النقاط، وهم، أولاً: التمكي...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Journal of Kufa Studies Center 2018-01, Vol.1 (48), p.185-210 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | ara ; eng |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | هدفت الدراسة إلى بيان تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من (76) موظف من موظفي جامعة الكوفة كلية الإدارة والاقتصاد. واشتملت الدراسة على عدد من النقاط، وهم، أولاً: التمكين النفسي، وتضمن "مفهوم التمكين النفسي، وأبعاده". ثانياً: انعدام الأمن الوظيفي، وتضمن "مفهوم انعدام الأمن الوظيفي، وأبعاده". وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية لمتغير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي للموظفين على المستوى الكلي، فقد بلغت على المستوى الكلي (0.0843)، وهذا يعني أن جميع الأنشطة والمهام التي يقوم بها موظفي الكلية تكون على درجة عالية من الأهمية بالنسبة لهم. كما أكدت النتائج على وجود علاقة ارتباط متباينة بين أبعاد التكوين النفسي وانعدام الأمن الوظيفي. وأوصت الدراسة بتشجيع موظفي الكلية على المشاركة في اتخاذ القرارات الخاصة بعمل الكلية، بما يعزز الشعور لدى الموظفين بالانتماء إلى الكلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: | 1993-7016 2708-728X |
| DOI: | 10.36322/jksc.v1i48.5063 |